包含人事处工作重点的词条

人事处的助管是干什么工作

人事处的助管主要负责以下工作：员工招聘：负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试，以及后续的录用流程。考核管理：参与或负责员工的绩效考核工作，确保考核过程公正、公平，并及时反馈考核结果。培训与发展：制定和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。

人事助理的主要职责是处理一系列杂乱且繁琐的事务性工作，这些工作是其他人力资源岗位的基础。具体而言，他们需要承担诸如员工招聘、考核、培训、薪资调整、社保管理以及奖惩等任务。人事助理需要负责集团的人事管理和事务处理，包括但不限于员工的招聘、考核、培训、岗位分配、社保事务以及奖惩措施等。

现有公开的岗位薪资信息根据公开信息，南开大学医院在2022年春季学期招聘的助管岗位（学生兼职性质）薪资明确为50元/半天，按实际工作时长结算。该岗位可能涉及导诊、资料整理等基础工作，但未提及是否包含补贴、绩效或其他福利。

该岗位主要面向在校研究生，职责包括协助教务管理、教学辅助等工作。学生助理/助管通用岗位（2024年公告）待遇根据《中国矿业大学勤工助学管理条例》执行，但未明确具体金额。聘任期为一年，试用期一个月，每月考核一次，考核结果影响续聘资格。岗位性质与研究生助管类似，但可能覆盖更广泛的学生群体。

具体各学校的情况如下：雅安职业技术学院：2025年招聘的助学助管员，薪酬约4万元/人/年，这里面包含了“五险一金”个人缴纳部分，有关具体事宜由学校人事处解释。川北幼儿师范高等专科学校：2025年该学校招聘的助学助管员，服务协议期1年（含1个月试用期）。

福州市委办公厅人事处的职责

福州市委办公厅人事处通常负责机构编制、人事管理等工作。以下是关于福州市委办公厅人事处职责的详细解机构编制管理 编制规划：负责制定和实施市委办公厅内部的机构编制规划，确保机构设置合理、人员配置科学。岗位设置：根据工作需要和机构编制规划，设定合理的岗位，明确岗位职责和任职要求。

福州市政协的组织机构包括秘书长林雄，以及多位副秘书长夏良宝、郑国华、邱吉明和陈向上。夏良宝同时担任办公厅主任，黄建春与江智文为副主任。

赵学峰，男，汉族，出生于1964年9月，籍贯福建福州，中共党员，拥有省委党校在职大学学历。他目前担任福州市委的重要职务，担任副秘书长和市委办公厅主任，级别为正处级。赵学峰的早期职业生涯始于1981年6月，他参加了工作，并在1983年4月至1986年7月期间，在福建广播电视大学经济管理专业深造。

福州市人民政府法制办公室的主要职责包括以下几点：贯彻实施依法行政政策：贯彻实施国务院、省政府和市政府的依法行政政策，研究和解决依法行政和法制建设中出现的新问题，并提出改进措施和工作建议。同时，负责推进依法行政领导小组的日常事务。

福州市机关事务管理局是福州市人民政府的工作部门，级别为正处级，主要负责全市机关事务的管理、服务和保障工作。

不单福州市人民政府办公厅，其他省会城市或副省级城市都叫办公厅的，如长沙市委办公厅、深圳市委办公厅。2 福州的四套班子的都叫办公厅，属于副厅级机构，如福州市人大常委会办公厅等，其他下属单位就不能叫了，因为它们的级别不够。

人事工作岗位职责

1、人事岗位职责主要包括以下几点：招聘与日常管理 负责员工招聘：根据公司的人才需求计划，执行招聘程序，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用决策等，确保公司能够及时招聘到合适的人才。日常考勤管理：监督并执行公司的考勤制度，确保员工的出勤记录准确无误，处理考勤异常情况。

2、处理劳动合同续签、异动、离职等手续，维护好人事档案。协调员工之间的纠纷，组织团建活动，营造良好的工作氛围，防范劳动风险。基础人事事务 管理员工的考勤与休假，统计出勤数据；协助制定人事规章制度，并监督制度的执行情况。对接其他部门，为其提供人力资源支持，如组织架构调整、岗位分析等。

3、负责本部的行政管理和日常事务，包括办公室的内务卫生、财产管理等。其他职责：协助制定、完善、实施人力资源管理制度。负责物资采购及后续费用报销、招投标管理、供应商管理等工作。了解和掌握各部门人员的余缺动态，并向人事部经理汇报。

4、负责员工考勤统计，确保考勤数据的准确性和及时性。核查人事工作，包括员工信息的更新、维护及日常管理，确保人事档案的完整性和保密性。员工手续办理：办理员工的入职、离职、调任、升职等相关手续，确保流程的顺畅和合规。负责社会保险、居住证等手续的办理，保障员工的合法权益。

5、人事岗位的核心职责在于全方位负责公司的人事行政事务，包括招聘与培训、考勤管理、新员工手续、企业文化活动、管理制度监督与执行，同时根据领导要求灵活应对各种临时任务。人事工作涉及公司行政、人事的全面管理与协调，包括招聘、培训、考勤、员工活动、文化建设和制度执行等。

6、人事专员的工作职责主要包括以下几点：管理人事资料：员工信息资料：负责收集、整理、归档及更新员工的基本信息、教育背景、工作经历等。劳动合同：管理员工的劳动合同，包括签订、续签、变更及终止等流程，并确保合同内容的合法性与合规性。

机关人事处职责

1、机关人事处职责涵盖人才工作、人事管理与调配、考核与培训、薪酬与福利管理、档案与信息化管理以及其他工作等多个方面。人才工作相关：贯彻落实上级部门和单位关于人才工作的方针政策，围绕发展战略目标制定并实施高层次人才队伍建设规划。制定落实高层次人才发展政策、举措及管理服务条例，做好队伍建设工作。

2、人事处处长职责：主持人事处的全面工作。定期召集会议，研究、讨论工作中遇到的各类问题，并作出决定。及时检查各项工作落实情况，对本处干部进行考察、培养。负责文字材料、统计报表的审签，掌管处财务。定期向校领导汇报工作，通报人事工作的有关信息，拟订有关政策供党委决策。

3、机构编制管理 编制规划：负责制定和实施市委办公厅内部的机构编制规划，确保机构设置合理、人员配置科学。岗位设置：根据工作需要和机构编制规划，设定合理的岗位，明确岗位职责和任职要求。人事管理 招聘与录用：负责市委办公厅人员的招聘、选拔和录用工作，确保新进人员符合岗位要求和机构发展需要。

4、人事处的工作职责包括员工的招聘、培训、考核、薪酬福利以及员工关系管理等。这些职责确保了组织内部的人力资源得到有效利用和合理配置。同时，人事处还需要与组织部等其他部门密切合作，确保组织的整体运行顺畅。在实际操作中，人事处需要处理大量的日常事务，如员工档案管理、劳动合同签订、绩效评估等。